“Als iemand mij op een verjaardag vraagt wat ik doe, hangt wat ik vertel een beetje af van wie het vraagt,” lacht Erik. “Bij mensen uit de IT-sector zeg ik: ik ben Scrum Master en doe aan people management. En bij anderen zeg ik gewoon: ik ben de hele dag aan het kletsen en dingen aan het fixen.”
Zijn zoons zijn nog iets directer: “Die zeggen: papa zit de hele dag te praten. En eerlijk? Dat klopt eigenlijk best.”
Erik is Scrum Master voor drie verschillende teams. Hij faciliteert alle scrumonderdelen, coacht teams én individuen en houdt continu de werkwijze scherp. Daarnaast vervult hij een leadrol, met de focus op coaching en people management. “Ik hoef het werk niet zelf te doen,” legt hij uit. “Maar ik zorg ervoor dat het gedaan kán worden. Dat mensen elkaar vinden en dat blokkades verdwijnen.”
Die faciliterende rol gaat verder dan alleen zijn functietitel. Erik is betrokken bij interne events zoals de kwartaalmeeting van ANVA, de ANVA Next, maar ook bij de live uitzending van de ANVA 4/5 Online Update helpt hij. Daar houdt het niet bij op, want waar nodig achter de schermen helpt hij mee en springt net zo makkelijk bij als host, organisator of zelfs als Sinterklaas. “Als er iets te regelen valt, doe ik dat graag. Die afwisseling maakt het leuk.”
Wat hem uiteindelijk bij ANVA hield, was precies die ruimte. “Ik ben hier begonnen omdat ik het als zzp’er al zo leuk vond. Toen ik bezig was met het werven van mijn eigen vervangers, dacht ik ineens: waarom ga ik eigenlijk weg? Ik wilde hier blijven.”
Een goede werkdag voor Erik is een dag vol variatie. “Ik krijg energie van afwisseling en interactie. Back-to-back meetings zijn geen probleem, zolang het maar verschillende dingen zijn.”
Sterker nog: een lege agenda maakt hem onrustig. “Ik wil met mensen praten, helpen, faciliteren. Dus soms creëer ik die volle agenda ook gewoon zelf.”
Die dynamiek past bij ANVA. “Je krijgt hier echt de ruimte om verschillende dingen te combineren. Dat maakt mijn dagen leuk en zorgt ervoor dat ik met energie naar huis ga.”
Wat Erik typisch ANVA vindt, zit niet in één proces of structuur, maar in de manier waarop mensen met elkaar omgaan. “Niemand is vies van hard werken. Maar het gebeurt wel op een hele informele manier. We maken tijd voor elkaar, ook als het druk is.”
Die informele cultuur maakt ook lastige gesprekken makkelijker. “Je kunt een ingewikkeld of kritisch gesprek hebben, maar er is altijd ruimte voor menselijkheid. Voor een lach. Dat vind ik heel sterk.”
ANVA 6 speelt daarin een belangrijke rol. “We bouwen met z’n allen aan iets groots. Innovatie is geen abstract begrip, het leeft hier echt. Je merkt het in de gesprekken, in de energie en in de bereidheid om samen te fixen wat nodig is.”
Als Erik terugkijkt op zijn tijd bij ANVA, zijn er een paar momenten waar hij zichtbaar trots op is. Eén daarvan is ANVA NEXT. “Dat idee is ooit ontstaan in een gesprek met CEO Max en een collega. Van niets, naar wat het nu is. Ik ben er altijd bij betrokken geweest en heb altijd een rol. Als ik zie waar we nu staan, dan ben ik daar echt onwijs trots op.”
Eriks ontwikkeling ging nooit via een vast stappenplan. “Dat gaat eigenlijk vanzelf. Door in gesprek te blijven, je hand op te steken en niet bang te zijn.”
Volgens hem liggen kansen vaker voor het oprapen dan mensen denken. “Je bent vaker aan zet dan je zelf doorhebt. Als je durft te zeggen: ik wil dit oppakken, dan ontstaat er vanzelf beweging.”
Die houding heeft ervoor gezorgd dat hij bij veel initiatieven betrokken is. “Ik ben eigenlijk gewoon mezelf gebleven. En blijkbaar past dat hier goed.”
De ANVA manier van samenwerken ziet Erik als iets gelaagds. “Het zit in alles. In gesprekken, in afstemmen, en in de Scrum Daily’s. In een kwartier hoor je waar het schuurt, waar iemand vastloopt en waar coaching nodig is.”
Hij ziet zichzelf vaak als verbinder. “Als ik met een idee kom, is het nooit alleen van mij. Het ontstaat uit gesprekken. En als ik iets organiseer, stem ik het altijd af. Er is altijd een klankbord. En soms ben ik dat klankbord voor een ander.”
Een klein moment zegt voor Erik alles over ANVA. “Als ik aan kom rijden en de slagboom gaat al open. Ik loop naar boven en er staat al een zwarte koffie klaar bij de koffiebar, omdat ze weten dat ik die zo drink.”
Hij glimlacht. “Dat is geen vanzelfsprekendheid. Dat voelt bijna als thuiskomen. Net niet, maar wel heel dichtbij.”
Het is tekenend voor de cultuur die hij zo waardeert. “Iedereen is hier gelijk. Een grapje met de CEO in de wandelgang, een plagerij over voetbal. Het is warm, informeel en ontspannen, zonder dat we de kern uit het oog verliezen.”
Voor mensen die twijfelen over solliciteren bij ANVA is Erik duidelijk: “Work hard, play hard. Dat is echt hoe het hier voelt.”
Je krijgt de ruimte om je werk goed te doen, thuis of op kantoor. Er is altijd iemand die je helpt. “Je wordt hier niet zomaar in het diepe gegooid.”
En het ‘play hard’? Dat is altijd vrijblijvend. “Een virtueel rondje racen, een koffie bij de barista, events, workations. Doe mee als je wilt. Wil je dat niet? Ook prima. Die vrijheid is misschien wel onze grootste kracht.”
Bij ANVA werk je aan slimme software voor de verzekeringswereld, maar altijd met mensen centraal. Benieuwd hoe het is om te werken bij een innovatief fintechbedrijf waar samenwerken, plezier en impact hand in hand gaan?
