“Op een verjaardag zeg ik ‘gewoon’ dat ik consultant ben bij ANVA,” vertelt Sander nuchter. “Dat ik klanten help om ANVA efficiënter in te richten. De laatste jaren heb ik veel conversies gedaan van externe pakketten naar ANVA 4/5. En nu ben ik vooral bezig met de migratie naar ANVA 6.”
Dat klinkt heel technisch, maar in de praktijk draait het om veel meer dan systemen alleen.
Sander krijgt energie van afwisseling. Van schakelen tussen klanten, collega’s en techniek. Van uitzoeken hoe iets werkt en vooral hoe het beter kan.
“Idealiter heb ik een dag waarop ik mijn lijstje kan afwerken,” lacht hij. “Maar juist het schakelen om mensen te helpen en te zorgen dat ze niet vastlopen vind ik ook heel leuk.”
Als consultant werk je vaak zelfstandig bij klanten. Toch voelt dat nooit echt alleen. “Je kunt altijd terecht bij collega’s. Sommige hebben specifieke en gerichte kennis, die bel je gewoon even om te sparren.”
Binnen het consultancyteam is er één vaste dag per maand waarop iedereen samenkomt. “Dan hebben we kritische gesprekken over processen en oplossingen. En ook gewoon gezelligheid. We houden elkaar scherp, maar het is ook heel ontspannen.”
Wat Sander typisch ANVA vindt? Dat zit niet in een tool of methodiek, maar in de sfeer.
“ANVA heeft iets familiairs in de samenwerking. Dat is heel prettig. Als het moet, trekken we echt als familie met elkaar op. Het is hard werken, maar wel altijd gemoedelijk en met het ‘samen doen we het’-gevoel.”
En dat merkt hij overal. Of het nu is bij de koffiebar, in overleggen of tijdens de interne evenementen georganiseerd door de FIESTA-commissie, zoals de Boardgame night, het F1 race toernooi en de Game Experience. “Ondanks dat we best groot zijn geworden, zijn de connecties er nog steeds. Je kent elkaar.”
Hij heeft de organisatie zien veranderen. “De laatste jaren is de cultuur echt verbeterd. De sfeer, de manier van werken. Je mag er gewoon zijn. En het werk dat je doet, dat doet er ook toe.”
In zijn huidige rol zit Sander dicht op de ontwikkelingen rondom ANVA 6. Soms als sparringpartner voor teams die willen weten hoe iets in ANVA 4/5 werkte. Soms als raadpleegconsultant. Maar vooral als iemand die bezig is met migraties.
“We werken nu aan een migratiestraat die de processen volgt van ANVA 6, en dus veel meer toekomstproof is dan wanneer het geredeneerd is vanuit ANVA 4/5,
Dat vraagt om een andere manier van denken. “Het is belangrijk dat je met een blanco blad begint. Niet te veel terugdenken aan hoe het was, maar kijken naar hoe het kan worden. Soms is dat lastig, maar juist dat maakt het interessant.”
Alles wat hij doet, raakt inmiddels wel aan ANVA 6. “Er gaat veel gebeuren en veranderen. Dat is gewoon heel leuk om van dichtbij mee te maken.”
In veertien jaar bouw je aan veel projecten. Toch is er één dat er voor Sander uitspringt.
“De conversie van Zicht, die van DIAS naar ANVA 4/5 ging. Dat was een heel mooi project. Dat hebben we in 2021 afgerond.” Zo’n traject waar alles samenkomt: techniek, samenwerking, verantwoordelijkheid. “Dat zijn momenten waar je later met trots op terugkijkt.”, vertelt hij, na al die jaren nog even trots.
Sander begon zonder IT-achtergrond. “Ik kom uit een ANVA-klas. Een soort traineeship waarbij je zonder IT-kennis kon starten.” Inmiddels programmeert hij in COBOL, werkt hij met SQL en Snowflake en verdiept hij zich in AI.
“De conversieprogrammatuur is in COBOL geschreven. Toen de maker met pensioen ging, hebben we geprobeerd het in een andere taal te doen. Dat werkte niet goed. Toen heb ik me erin verdiept.”, vertelt hij. Het moest gebeuren, dus deed Sander het.
“Je hebt bij ANVA veel vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Als het binnen je rol past, kun je echt de tijd nemen om iets uit te zoeken.”
Ook AI ziet hij als een nieuwe laag in zijn werk. “AI kan echt een grote hulp zijn. Je legt een probleem uit en het helpt je bij het vinden van een oplossing. Dat geeft een nieuwe dimensie aan leren en ontwikkelen.”
Voor de migratiestraat werkt Sander samen met specialisten en collega’s in één ontwikkelteam is. “We werken los en agile. ’s Middags even een korte meet-up om te kijken hoe het gaat.”
Maar ook hier is het niet alleen werk: “Wanneer we op kantoor zijn is er ook tijd voor even koffie halen bij de baristabar. Praten over het weekend en hobby’s. Het is niet alleen hard werken, maar ook gewoon gezellig en collegiaal.”
Sander hoeft niet lang na te denken over het advies dat hij (mogelijke) sollicitanten zou geven: “Het is een heel leuk bedrijf waar je vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen. Je werkt hard, maar er is ook ruimte en aandacht voor jezelf. Het is een familiaire organisatie met leuke evenementen. Niets is verplicht, maar ik kan ANVA als werkgever zeker aanraden.”
En ja, ook de kleine dingen tellen mee. “Er wordt gewoon goed voor je gezorgd. Van verse koffie tot heerlijk eten in de middag.”
Bij ANVA werk je aan slimme software voor de verzekeringswereld. Maar altijd samen. En altijd met ruimte om te groeien.
